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Muitas décadas se passaram, muitas transformações positivas e negativas abalaram a sociedade e em muito se transformou aquele hospital do século XIX. O objetivo deste artigo foi abordar como os administradores de instituições hospitalares da região central de São Paulo, atribuem as causas ao desemprego e, de que forma esses elementos estão associados aos valores pessoais e familiares, segundo o modelo teórico apresentado por Schwartz. Esta pesquisa utilizou-se de um método quantitativo de investigação descritiva de um modelo normativo. Participaram 205 administradores hospitalares, sendo 101 gerentes e 104 executivos, onde 63,5% homens e 36,5% mulheres, com idade variada de 18 a 60 anos, os quais responderam dois questionários: o primeiro destinado à análise de causas do desemprego, o segundo utilizando o perfil de valores pessoais. Constatou-se que a inovação tecnológica, embora possa modificar os padrões da empregabilidade, não determina a priori seu resultado, sobretudo quando observada a economia nacional.

Tecnologias, Desemprego, Gestores, Hospitais, Serviços